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主办单位（劳动和社会保障部教育培训中心）介绍
劳动和社会保障部教育培训中心是劳动和社会保障部直属事业单位，是以承担全国劳动和社会保障系统干部教育培训为主，兼顾其它教育培训活动的教育培训机构。主要职责是：面向劳动和社会保障系统，开展机关公务员、事业单位工作人员的业务培训；面向企业，开展劳资管理人员的业务培训；面向社会，开展职业技能培训。
近年来劳动和社会保障部教育培训中心，不断致力于劳动保障领域的人力资源能力建设，各项教育培训业务迅速、蓬勃发展。迄今为止，共组织劳动保障各类业务培训班120多期，累计培训226000多人次。同时，面向市场开发了示范性的应用型人才培训。另外，积极开展国际交流和国际培训，分别于加拿大阿尔伯特省教育部、韩国劳动部教育学院建立了合作项目，与国际劳工组织培训中心确立了稳定的业务渠道，组织“人力资源管理与开发”、“创业培训与创业知道”、“社会保险基金管理与监督”等十余个培训团，赴意大利、法国、德国、英国、比利时等国家进行学习考察。2--3年9月，劳动保障部人士教育司、教育培训中心与教育部考试中心签订协议，联合开展劳动保障专业专科段、本科段的岗位资格培训与学历教育合作项目，为劳动保障系统广大干部提升学历层次、走岗位成才之路开辟了新的渠道。
劳动和社会保障部教育培训中心的发展目标是，努力争取成为适应劳动保障事业蓬勃发展的具有国内国际影响的一流的教育培训机构，在项目开发、狮子、教材、教学方法等方面都达到先进水平，各项培训业务形成知名品牌。
劳动部证书：
项目背景
目前，国内约有200多种的IT认证/培训服务，多数是软硬件厂商为了推广自己的产品而推出的技术资格认证，这种技术资格认证存在一个明显的缺点就是：产品针对性太强，各种认证之间存在明显的知识间隙（Knowledge Gap）和知识重复。由于实际工作中IT技术人员要用到很多软硬件厂商的产品，技术人员就不得不学习和考取多种IT技术证书，既浪费了时间和金钱，也无法从综合的角度学习多种IT专业知识和技能。
出现这种情况的一个主要原因，就在于当前中国IT培训产业尚没有一个统一而客观的人才培养标准与培养体系。鉴于此，清华大学会同IT企业与国家有关主管部门专家，经过大量的调研和分析，在充分吸取国内外IT认证培训体系优点的基础上，从基础理论、应用技术与工程实践三个角度将知识、技能与工作角色三者有机整合起来，开发出了一套完整的IT从业人员培训认证课程体系。这套IT培训/认证体系，充分覆盖了当前主流IT软硬件厂商的技术与应用技能，从一个第三方、相对独立的角度，整合出了一个客观的IT人才培养标准与培养体系，从而对我国IT人才培养乃至IT产业独立自主发展均具有积极意义。 |
